Le dieci domande più frequenti poste dai candidati

Heiko Harbers, il fondatore e presidente unico di devolo, risponde alle domande dei candidati.

Qual valore ricoprono i dipendenti presso devolo?

I dipendenti rappresentano il bene primario di un'azienda poiché sono loro a decidere del suo successo. Considero estremamente importanti un buon rapporto e un approccio amichevole e rispettoso nei confronti degli altri. Tengo soprattutto allo spirito di squadra, supportato da brevi canali di comunicazione in una struttura organizzativa piatta.

Quali sono i progetti di aggiornamento professionale presso devolo?

L'aggiornamento professionale interno rappresenta un ulteriore componente fondamentale per la crescita personale presso devolo. Esso riguarda non solo l'aggiornamento tecnico, ma anche l'apprendimento di una lingua straniera attraverso i corsi interni di inglese.

Quali opportunità di carriera e di crescita vengono offerte?

"Lo sviluppo attraverso la responsabilità", è questa la parola chiave per cui ogni dipendente ha la possibilità di crescere professionalmente e di ampliare la propria sfera d'azione, costruendo così la propria carriera presso devolo.

Heiko Harbers - CEO devolo AG

Qual è la percentuale di lavoro singolo e lavoro di squadra?

In tutti i settori in cui opera devolo c'è sempre tanto lavoro di squadra, continuamente supportato da riunioni di progetto e incontri del team a cadenza regolare, nell'intento di trovare sempre un accordo sui nostri obiettivi. Il giudizio di un dipendente dipende in sostanza da quanto questa persona si senta parte dell'azienda devolo.

Come funziona la fase di pratica?

Una solida fase di inserimento rappresenta il punto di partenza per una buona crescita all'interno dell'azienda. Questo tema viene quindi preso molto sul serio in devolo e incentivato adeguatamente dai direttori di reparto. In questa fase sono fondamentali dei colloqui regolari di feedback, al fine di supportare i primi passi in azienda attraverso delle conferme costruttive.

Com'è la mia postazione di lavoro presso devolo?

Il nuovo edificio aziendale devolo è stato creato proprio su misura alle nostre richieste. Puntiamo a una collaborazione in uffici più piccoli, con 2-3 dipendenti per stanza. Per gestire l'aspetto comunicativo sono a disposizione delle sale conferenze e uno spazio per la comunicazione su ogni piano. In devolo non ci sono i classici uffici spaziosi.

Qual è la dotazione dell'azienda? Qual è il livello di dotazione di sicurezza e di tutela ambientale?

La sicurezza e la tutela ambientale sono componenti essenziali dell'attività quotidiana di devolo. Naturalmente qui vengono soddisfatti tutti gli standard relativi alle direttive per la tutela ambientale e del lavoro. Oltre a postazioni di lavoro moderne nei singoli uffici, i nostri dipendenti dispongono di un'eccellente dotazione tecnica per sviluppare e commercializzare prodotti innovativi.

Come sono regolati gli orari di lavoro?

Abbiamo una settimana lavorativa di 40 ore (da lunedì a venerdì) che può essere gestita dai collaboratori col massimo della flessibilità. In concreto: ognuno di loro deve essere presente tutti i giorni per almeno 4 ore, dopodiché può scegliere liberamente gli orari di lavoro. Naturalmente sarebbe opportuno osservare il normale orario di lavoro, dalle 8.30 alle 17.00.

Quale approccio dirigenziale mi aspetta?

devolo tende a sviluppare un approccio manageriale cooperativo e orientato all'obiettivo. Tutti i dipendenti ricevono chiari obiettivi e hanno diverse possibilità per crescere con successo in azienda. Alla base di tutto ciò ci sono i già citati colloqui di feedback, che si tengono regolarmente anche dopo il periodo di inserimento.

Com'è strutturata l'azienda?

devolo è una società per azioni, le cui quote appartengono per il 95% al presidente. devolo è un'azienda gestita dal titolare, che cresce stabilmente, finanziando la propria crescita con il capitale realizzato.

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