As dez perguntas mais frequentes dos candidatos

O fundador da devolo e membro único da direção, Heiko Harbers, coloca-se à disposição para responder às questões das candidatas e dos candidatos.

Que importância têm os colaboradores na devolo?

Os colaboradores são o bom mais importante de uma empresa - eles são decisivos para o sucesso. Dou grande valor a uma boa relação e a um tratamento amigável respeitoso entre todos. Particularmente importante é o espírito de equipa que é favorecido por canais de comunicação curtos numa hierarquia plana.

Como é com as medidas de formação na devolo?

O desenvolvimento interno é uma parte importante e integrante do desenvolvimento pessoal na devolo. Isto diz respeito tanto ao desenvolvimento profissional como também ao apoio linguístico proporcionado por cursos de inglês internos.

Quais são as perspectivas de carreira e de desenvolvimento oferecidas?

"Desenvolvimento através da responsabilidade“ é aqui a palavra-chave, cada colaboradora e cada colaborador tem a hipótese de se desenvolver profissionalmente, de alargar as suas competências e construir assim a sua carreira na devolo.

Heiko Harbers - CEO devolo AG

Qual a percentagem de trabalho individual e de trabalho de equipa?

Temos em todos os sectores da devolo uma elevada taxa de trabalho de equipa que é apoiado através de reuniões de projeto e de equipa regulares para coordenar os nossos objetivos. A avaliação de uma colaboradora ou de um colaborador depende muito em que medida esta pessoa se consegue integrar na empresa como parte da devolo.

Como decorre a fase de integração?

Uma fase de integração sólida é a base para um bom desenvolvimento na empresa. Por conseguinte, este assunto é levado muito a série na devolo e é promovido pelos chefes dos departamentos. Neste fase são essenciais sessões regulares de acompanhamento para auxiliar os primeiros passos na empresa através de reações construtivas.

Qual o aspecto do meu posto de trabalho na devolo?

O novo edifício de empresa da devolo foi talhado às nossas exigências. Nós apostamos num trabalho de equipa em pequenos gabinetes, com 2 a 3 colaboradores por divisão. Para a comunicação são utilizadas salas de conferência e uma área de comunicação em cada piso. Na devolo não existem os clássicos escritórios com muito espaço.

Como é que a empresa está equipada - como é que é com o equipamento de segurança e a proteção do ambiente?

Segurança e proteção do ambiente são partes importantes do trabalho diário na devolo. É evidente que aqui são cumpridas todas as normas referentes às diretivas de proteção do meio ambiente e do trabalho. Para além de postos de trabalhos modernos nos gabinetes, as nossas colaboradoras e colaboradores possuem ainda de um excelente equipamento técnico para o desenvolvimento e comercialização de produtos avançados.

Como estão definidos os horários de trabalho?

Temos uma semana de 40 horas (de segunda a sexta-feira), que cada trabalhador pode gerir tão flexívelmente quanto quiser. Em concreto, isso significa que, por dia, tem de estar presente, no mínimo 4 horas. No entanto, pode escolher livremente o horário de trabalho. Naturalmente, deve ser tido em conta o horário normal de trabalho das 8h30 às 17h00.

Qual o estilo de liderança que me aguarda?

A devolo aposta num estilo de liderança cooperativo e orientado para objetivos. São apresentados a todas as colaboradoras e colaboradores objetivos e orientações claros, de como se poderão desenvolver com sucesso na empresa. Estes baseiam-se nas já referidas sessões de acompanhamento, que também ocorrem regularmente após o período de integração.

Como está estruturada a empresa?

A devolo é uma sociedade anónima, em que 95 % das ações estão na posse do Conselho Diretivo. Neste sentido, a devolo é uma empresa privada que cresce de forma estável e que financia este crescimento a partir do capital obtido.

Ao utilizar nossos serviços, você concorda que nós podemos usar cookies. Mais informações OK